机器人补位以科技力量重塑劳动力市场

前言

我们相信，在大家的共同努力下，中国机器人行业一定能够继续客服困难，蓬勃发展，并将在未来的全球竞争中实现超越和引领。

近日，一则有关退休的新闻席卷国内各大媒体报端——“我国将迎来史上最大退休潮，平均每年2000万人入场”。

事实上，中国确实正在加速迈入老龄化社会。放眼全国，不少省份的退休人数体量已达“百万级”。北京、江西、内蒙古等地都在300万人以上，广东超700万人，浙江更是高达915万人。

一、史上最大“退休潮”来袭

就在今年，出生于1962年的男性将达到60岁的退休年龄，大多数出生于1972年的普通女职工也将在今年退休。

实际上1949年以来，中国先后经历了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次“婴儿潮”。其中最大的一次，就是1962年开始的这个波峰。期间，中国年均出生人口达到2583万人，分别比前后两次“婴儿潮”年均多出506万人和377万人。以此推算，此峰值期间出生的“60后”和“70后”，将在2022-2035年前后步入老年期，成为退休大潮的“主力军”。这也意味着，明年退休的人数可能更多。

这一轮“退休潮”将导致劳动年龄人口持续大幅下降。

复旦大学人口与发展政策研究中心主任、复旦大学老龄研究院院长彭希哲日前指出，在这波“退休潮”中，每年都会有超过2000万人退休；与此同时，我国每年新增的潜在劳动力供给大概为1700万-1800万。也就是说，我国每年都会减少300-500万劳动年龄人口。

在一些发达国家中，劳动力短缺危机也早已显露。据联合国统计，51个高收入国家中，15至64岁的劳动年龄人口在2020年将达7.8亿人，之后趋于减少。《日本经济新闻》则称，西方国家的失业率下降，但薪水却难以提高，原因在于人手短缺成为绊脚石，供给侧的经济活力下降。光辉国际咨询发布的研究报告称，德国未来将面临巨大劳动力缺口，到2030年，将有近500万个专业技术工作岗位空缺，会令经济收入减少数千万欧元。加拿大独立商业联盟（CFIB）的报告显示，劳动力不足则导致加拿大职位空缺达到新高。少子化、老龄化，加之疫情的持续，使得日本至今仍未能从劳动力短缺困境中解脱出来。用工危机将席卷全球各大经济体，并对部分行业以及企业产生难以逆转的影响。劳动力短缺迫使企业面临越来越大的压力，吸引自身发展所需的人才也将变得愈发困难。受人力所限，有些企业已出现增长停滞，无法生产更多商品或提供更多服务。

二、机器人补位以科技力量重塑劳动力市场

人口趋势艰难，需要通过发展技术，提高劳动生产率，用更少的劳动力创造更多的价值。为应对人口老龄化，以及工作适龄人口日益减少带来的劳动力挑战，发达国家纷纷转向利用新兴科技推动劳动生产率的增长。随着大数据、自动化、人工智能等技术的深入发展，企业利用机器人填补人力短缺的趋势也日益明显。

机器人代替人工，并不是什么新鲜事。1984年，世界首座“无人工厂”在日本筑波建立，大量工业机器人被应用到生产之中。国内用工百万的富士康也在一直引进机器人来替代人工，如今数量规模已非常庞大。

在过去五年内，市场对工业机器人的需求明显加速。该报告提供的数据显示，2021年工业机器人的全球市场销售量已达到49.687万台，中国工业机器人销量居全球首位。某种层面上，劳动力的短缺似乎促进了自动化的进程。当前，我们已经看到了各种智能化、自动化技术对各行各业产生的巨大影响。从医疗机器人、物流机器人，到餐厅机器人、家庭服务机器人，机器人早已被广泛应用于各个领域之中，给人们的生活带来了极大的便利。

三、人工无法完全被取代

随着工业机器人等自动化设备的逐渐普及，工厂内重复性高的工作肯定会被替代，普通工人的数量也会逐渐减少，但是相应的自动化设备的管理维护技术人员会增加。因为即使制造流程不需要工人参与，但也需要人工对机器人进行编程、维护，从而确保整个生产流程的运转。

在人社部发布的工业机器人系统操作员就业景气现状分析报告中显示：67%从业人员中的企业或公司是有在引入工业机器人或智能制造生产线作为生产设备的，可见工业机器人系统操作员的岗位需求是在不断增加的。

44.44%的工业机器人系统操作员是专科学历，1.48%为硕士研究生，45%的学历为大专及以下。工业机器人系统操作员就业门槛低。而且，在这份报告中更是显示：45%工业机器人系统操作员薪资是当地平均工资2倍，工业机器人系统操作员薪资普遍高于当地平均薪资。

我们一直在讨论机器换人能够应对老龄化、少子化、招工难的问题，但机器换人并不是不需要人了，相反恰恰最需要的还是人。在这个过程中，减少的是一些只进行重复劳动的普工，而专业的技术工人需求必然会大幅提高。这一类人才去哪里找？如何培养更多适合的人才，都还是待解决的问题。

四、加快智能制造转型升级

在人口老龄化严重、劳动力供给减少、劳动力成本上升的背景下，工业机器人的确可以填补一部分劳动力的缺失。但工业机器人在应对老龄化的问题上，显然不会是万能的。不然作为一个拥有众多世界顶尖工业机器人技术和企业，且工业机器人密度较高的国家——日本也不会将退休年龄延迟至70岁，以应对少子化、老龄化而引发的社会性劳动力危机。

不可否认的是随着老龄化的进一步发展，一定会进一步加快促进企业进行智能化改造。老龄化不仅仅意味着年轻劳动力的减少，也意味着智能制造将迎来高速发展。制造企业必须依靠技术升级，加速向智能制造转型，才能在社会老龄化、人力成本上升、企业生产效率提升等方面取得平衡。

随着我国制造业自主创新能力的提高，自动化装备制造进入了进口替代和快速推进的阶段。近年来，一些自动化装备制造企业已经积累了深厚的技术储备和丰富的研发经验，拥有许多自主知识产权和核心技术。这种优势保证了企业产品和服务的进步，提高了企业的竞争优势，为进口替代创造了巨大的空间。

当前，世界经济竞争格局正在发生深刻的变革和调整。发达国家希望通过新的技术平台提升制造业，发展新兴产业，继续以核心技术和专业服务牢牢掌握全球价值链的高端环节。资金、技术、政策等产业要素回流到这些发达国家的制造业，这势必冲击我国当前的经济发展和产业结构，跨越我国制造业转型升级和发展的任务迫在眉睫。在我国制造业赢得国际竞争优势、加快产业结构优化升级调整的情况下，自动化装备制造业迎来了新的发展契机。